¿Cómo serán los profesionales del futuro en el Perú y la región?

El Diez.- Según el informe de Bumeran ¿Cómo van a ser los profesionales del futuro?, la mayoría de los especialistas peruanos en HR cree que los talentos del futuro elegirán profesiones no tradicionales o que aún no existen. Entre estas carreras se destacan, por ejemplo, desarrollador/a de software y aplicaciones, especialista en inteligencia artificial, o en tecnología de la información, analista de datos.

¿Cómo van a ser los talentos del futuro? Es un estudio de la empresa en el que participaron 139 especialistas en HR de la región: 20 de Perú, 47 de Argentina, 22 de Chile, 26 de Ecuador y 24 de Panamá. El mismo explora cómo serán los trabajadores del futuro, cuáles serán sus principales desafíos y qué buscarán en sus trabajos.

Al momento de ser consultados por las profesiones más elegidas por los profesionales del futuro, el 20% de los especialistas en Recursos Humanos de Perú aseguró que van a seleccionar profesiones como desarrollador/a de software y aplicaciones, otro 15% optó por especialista en inteligencia artificial, también 15% por analista de datos, un 10% por especialista en tecnología de la información y comunicación, así como de marketing y comercio electrónico, pero también un 10% una carrera que probablemente aún no exista.

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Además, los especialistas en HR destacaron también: diseñador gráfico en un 5%; físico con otro 5%; especialista en energía renovable y sostenibilidad ambiental en otro 5%; y especialista en ciberseguridad en un 5%.

Sin embargo, ningún especialista peruano en HR respondió por las profesiones tradicionales como, por ejemplo: médico/a, enfermero/a, arquitecto/a, matemático/a, psicólogo/a, contador/a, abogado/a, maestro/a, electricista, mecánico/a. Tampoco por periodista, arquitecto/a, actor/actriz, fotógrafo/a, agente de bolsa, entre otros.

En otros países de la región la situación es similar: la mayoría de los especialistas en Recursos Humanos consideró que las profesiones no convencionales van a ser las más elegidas por los talentos del futuro. Sin embargo, la especialización en inteligencia artificial fue una de las más elegidas por todos los profesionales en HR de la región: en Ecuador el 42%, en Argentina el 19%, en Chile el 14% y en Panamá el 13%.

Entonces, ¿cómo va a ser la formación de los profesionales del futuro? El 50% de los especialistas en HR de Perú asegura que la formación de los talentos del futuro va a estar enfocada en la tecnología, 25% que las carreras tradicionales van a dejar su lugar a formaciones más específicas y con contenidos más actualizados, 10% asegura que será continua porque van a estar en constante capacitación, otro 10% que estará enfocada en el aprendizaje de las habilidades blandas, y un 5% que van a predominar los estudios en técnicas avanzadas.

El 90% de los especialistas peruanos en HR cree que los talentos del futuro van a ser diferentes o completamente diferentes a los de hoy

El 60% de los profesionales en Recursos Humanos de Perú asegura que los talentos del futuro van a ser diferentes a los de hoy, mientras que el 30% dijo que van a ser totalmente distintos. Eso significa que para el 90% de los especialistas los nuevos talentos se diferenciarían ampliamente de las personas trabajadoras de hoy, serían parecidos solo para el 10% y ninguno de los especialistas considera que van a ser iguales a los de hoy.

Es más, Panamá es el único de la región que sostiene, con un 4%, que los talentos del futuro serán iguales a los de hoy, mientras que en el resto de los países ningún especialista contempló esa posibilidad.

Entre las principales diferencias de los talentos del futuro con los de la actualidad, los especialistas peruanos en HR mencionan: sus habilidades en un 28%; su adaptabilidad en un 24%; sus prioridades en un 20%; su forma de trabajar en un 19% y su formación en un 9%.

Talentos del futuro

Además de terminar con las carreras convencionales, el 17% de los especialistas peruanos en HR cree que los talentos del futuro van a tener conocimientos tecnológicos incorporados. También, entre otras características sobre los trabajadores del futuro, un 14% de los profesionales peruanos en Recursos Humanos destacan que van a estar acostumbrados a los cambios por lo que van a ser capaces de adaptarse a ellos con facilidad; en un 13% van a buscar la capacitación continua; entre otros.

¿Cómo va a ser la forma de trabajar de estos talentos? Según el 23% de los especialistas peruanos van a trabajar por objetivos y sin horarios, otro 23% dijo que sus jornadas van a ser flexibles, el 18% de los profesionales asegura que su empleo se podrá realizar desde cualquier lugar de forma 100% remota, 14% que será híbrido entre una oficina y otros lugares, 6% que tendrás trabajos más diversos, otro 6% que tendrán independencia en el vínculo con sus superiores, un 5% que estarán en un espacio compartido con personas desconocidas, 3% que trabajarán pocas horas con gran intensidad, y 2% que tendrán jornadas más extensas con mayor libertad horaria.

¿Qué va a ser lo más valorado de estas nuevas generaciones? Las habilidades más valoradas de los talentos del futuro, según los especialistas en HR peruanos, van a ser sus conocimientos tecnológicos en un 17%; su adaptabilidad al cambio en un 15%; su capacidad de resolución en un 13%; entre otras capacidades.

¿Cuáles van a ser los mayores desafíos de estas nuevas generaciones? El 22% de los especialistas peruanos en HR sostiene que el principal desafío será enfrentarse a la automatización de tareas, el 18% adaptarse continuamente al cambio para no quedarse afuera, 16% poder distinguirse frente a la continua competencia, 14% que por el trabajo remoto no sepan trabajar en equipo, 12% no convertirse en autómatas que trabajan las 24 horas, 10% permanecer en un mismo lugar de trabajo, y 8% capacitarse constantemente.

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Tiempo de permanencia

Respecto a cuánto tiempo van a permanecer en sus empleos, el 35% de los especialistas peruanos aseguró que los talentos del futuro van a permanecer en su trabajo menos de 5 años, mientras que el 30% dijo más de un año, el 25% sostuvo menos de un año, el 5% menos de 6 meses, y otro 5% menos de 10 años.

En este sentido, para poder asegurar la permanencia los talentos, los especialistas en HR de Perú creen que va a ser fundamental cumplir con los siguientes requisitos: flexibilidad en un 22%; la posibilidad de trabajar desde cualquier lugar en un 19%, independencia en un 17%; un buen salario en un 15%; bienestar laboral en un 13%; igualdad de condiciones y trabajos compatibles con otros emprendimientos en un 14%.

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